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        解析面試時“優秀”與“合適”的分別

        發布者:湯老師 發布時間:2015-01-30 15:01  轉自:未知 閱讀: 次 【

                話說在上學的時候,學校老師說,孩子只有好壞之分。工作了,公司老板也在說員工也有好壞之分。在職場上也有好同事與壞同事的區別。但在面試時卻出現了“優秀”與“合適”的分別。

        解析面試時“優秀”與“合適”的分別
        解析面試時“優秀”與“合適”的分別

        名詞解釋:

        優秀:按照詞典的解釋是,出色,非常好!

        合適:按照詞典的解釋是,適合實際情況或客觀要求!

        名詞解釋
        名詞解釋

        出現情況:

               在面試結束時,往往面試官就會告訴你一句話(往往出現在你感覺非常順利的時候),XXX,你在這個行業里很優秀!或者XXX,你很合適這個職務。但不管怎么說,接下來的半句往往都是“請等待我們的確認信息”!

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        問題:

              當聽到這句話的時候,身為面試者的你會怎么想?如果你是面試官,你為什么會說這句話?

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        解析:

               想想看,如果你是用人單位,怎么分辨合適和優秀呢?合適是指這個人能夠勝任這個職務,優秀是指這個人不僅勝任而且還有發展潛力。但為什么把你定義為“合適”或者“優秀”的用人單位卻不錄用你呢?道理很簡單,你并不合適!

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               站在面試官的角度上,這完全就是跟你客氣!BBS里的大量事例告訴我們,面試你的人可能連這個職位具體是做什么的都不懂,工作細則更是無從談起,那么他們憑什么說你優秀?憑什么說你合適?在大量帖子里能夠明確看到,這只不過是含糖量很高的“結束語”而已,只不過是防止“素質低下”的面試者跟他們大吵大鬧而已!即便對方是行家里手,只要對方還需要“考慮”,那么這兩個詞只能理解為這只是對方的客套罷了!

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        對策:

                綜上所述,實際上不管把你定義為“優秀”還是“合適”這根本就沒有任何意義,清醒一點的說,作為面試者的你也知道面試你的人未必就是最后拍板的人,即便面試你的是所謂的部門經理和總監,只要不是當面拍板定論的,你就當是句屁話,面試完繼續回去發簡歷好了!

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                即便對方告訴你等待消息,這個消息也別傻等,一周內不聯系你的話就放棄吧,也別浪費自己的電話費去詢問,80%的回復往往只是告訴你“你并不合適”,哪怕你“非常優秀”或者“非常合適”

                當然,如果對方連著兩個“名詞”都沒給你的話,你其實已經被放棄了!

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